«Принимая иностранца на работу, получаешь кучу проблем, и особенно с налоговой инспекцией !». Так думают многие работодатели. И они заблуждаются ! Достаточно знать несколько простых правил, чтобы бы понять, что на иностранных работниках можно даже хорошо сэкономить.
Итак, что нужно сделать, чтобы не создать себе проблемы на пустом месте ?
Во-первых, необходимо проверить пакет документов, представленных иностранцем при трудоустройстве (кстати, трудовой договор по содержанию ничем не отличается от договора, заключаемого с нашими соотечественниками). Это позволит работодателю определить статус физического лица, который будет учитываться при налогообложении: дата въезда на территорию Российской Федерации – важна для отнесения физического лица к налоговым резидентам, вид регистрации в РФ – вид на жительство, временное проживание или временное пребывание – от этого зависит, будет ли организация или индивидуальный предприниматель плательщиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС), и самое главное – наличие разрешения на работу в РФ (для временно пребывающего иностранца) – от этого зависит, будут ли проблемы с ФМС России в виде административного штрафа по факту незаконного трудоустройства иностранцев.
Во-вторых, после проверки документов, но не позднее 10 дней с момента заключения договора, необходимо уведомить налоговый орган по месту своего учета об этом знаменательном событии. В противном случае опять будут проблемы с ФМС России в виде административного штрафа теперь уже по факту неуведомления налогового органа о привлечении иностранных работников.
В третьих, … на этом, впрочем, все трудности и заканчиваются, поскольку никаких особенностей, связанных с оплатой труда, выплатой пособий и т.п., действующим российским законодательством не предусмотрено.
Так где же обещанная экономия, о которой говорилось выше ?
Об экономии в виде упущенной ФМС России выгоды, т.е. недополученными административными штрафами, уже говорилось ранее, а вот снизить налоговую нагрузку помогут работодателям следующие советы.
Допустим, иностранец только прибыл в РФ и сразу же трудоустроился. Надо с самого начала, если конечно он устраивает работодателя как специалист, разговаривать с ним, можно сказать взять под заботливую опеку. Зачем ? А затем, что именно он в первую очередь должен быть заинтересован в длительных отношениях, поскольку только их продолжительность позволит ему надеяться на применение в отношении его доходов ставки НДФЛ в размере 13 % по истечении 183 дневного «испытательного&raqu... срока вместо 30 %, положенных по Налоговому кодексу РФ налоговому нерезиденту. Но он то об этом не знает и ему это нужно объяснять и объяснять.
Лучше брать на работу временно пребывающих, поскольку они не являются застрахованными лицами, и поэтому 14 % страховых взносов на ОПС можно не закладывать в статью расходов. Разве не экономия ! Кстати статистика налоговых органов показывает, что 99,5 % иностранных работников, трудоустроенных в России, относятся именно к данной категории.
/>«Квалифицированн?... иностранные работники – это выгодно !» - так должны думать работодатели. И это уже не заблуждение !