Сегодня можно с уверенностью сказать, что женщины зачастую охраняют не только домашний очаг, но и спокойствие целых корпораций, а то и государств. За примерами далеко ходить не надо: во главе всем известной американской компании Xerox, одного из мировых лидеров в области технологий печати и управления документами, долгое время стояли две женщины — Энн Малкей и Урсула Бернс, а федеральный канцлер Германии Ангела Меркель успешно занимает свой пост вот уже шесть лет и при этом ведет активную преподавательскую и благотворительную деятельность. Женщина-руководитель как явление в России зародилось относительно недавно, да и предпосылок для его возникновения долгое время просто не существовало. Так, в советские времена, когда личность и свободы человека ограничивались практически во всем, к концу 80-х годов чуть менее 10% женщин занимали руководящие посты. Патриархальный уклад жизни страны не давал возможности карьерного роста для представительниц слабого пола, заперев их в четко ограниченном пространстве кухни и детской комнаты. Однако с развитием рынка в России женщины стали проникать в управление бизнесом, в том числе крупным. Например, в 1996 году из 200 крупных предприятий бизнеса уже в четверти компаний руководящие посты занимали женщины, а сейчас средний менеджмент в стране на 65 — 70% представлен прекрасным полом. По моему мнению, вопрос конфликта между мужским и женским стилями руководства несколько некорректен. Когда мы говорим о бизнесе или о топ-менеджменте, границы, касающиеся пола, стираются — есть только профессионалы. Существует одно очень интересное выражение: «Заниматься бизнесом — то же самое, что ехать на велосипеде: либо вы двигаетесь, либо падаете». Если при принятии решений мы ориентируемся в бизнесе на то, кто перед нами: женщина или мужчина, — то это не есть движение вперед на том самом велосипеде, это не бизнес. Это, в лучшем случае, выпадение из седла того процесса, в котором участвует все прогрессивное человечество. Как показывают исследования, проводимые с 2007 года консалтинговой компанией McKinsey, компании с наибольшей долей женщин в топ-менеджменте развиваются успешнее, чем их конкуренты, где руководящие посты занимают исключительно мужчины. По оценкам, «состояние здоровья» компаний, в совете директоров которых как минимум три женщины, намного лучше. Мужчины и женщины, как показывают исследования McKinsey, склонны использовать разные стили руководства. Например, женщины могут четче объяснить, чего они ожидают от своих коллег и подчиненных. Мужчины часто принимают решения в одиночку. Сами по себе эти качества не плохи и не хороши. Главное — правильное их сочетание в разных ситуациях, именно поэтому смешанные команды более успешны. Вопрос эффективности руководства в зависимости от пола обсуждается исследователями не одно десятилетие. Институт социологии Российской Академии наук в 1997 году провел ряд интересных наблюдений. На вопрос, почему женщины не могут успешно руководить бизнесом, респонденты назвали следующие причины: 22% просто считают, что женщины вообще не способны заниматься делами; 22% сочувствуют женщинам, но считают, что им труднее получить поддержку со стороны официальных лиц, взять кредит в банке и пр.; 12% обратили внимание на то, что женщинам почему-то труднее получить соответствующее образование; а 21% отмечают сопротивление родных, близких, семьи их занятию бизнесом. Однако, большинство зарубежных ученых не находят различий в эффективности руководства между мужчинами и женщинами в целом. Так, американские исследователи Найв и Гатек считают, что на определенном этапе карьерного роста главным приоритетом эффективного руководителя является его профессионализм. По мнению психологов, женщина-топ-менеджер выстраивает более осторожные отношения со своими партнерами по бизнесу, избегая слишком рискованных стратегий. Однако это вовсе не означает, что женщина не умеет рисковать. Те же исследования показали, что и мужчины, и женщины — руководители — практически одинаково оценивают собственные способности к принятию рискованных решений. По данным еще одного исследования, в 1989 году 47% опрошенных мужчин, занятых в администрации, согласились работать под руководством женщин. Хотя за десятилетие до этого положительный ответ дали только 27%. В 1998 году на анкету «Уолл-стрит Джорналл» уже 79% мужчин и 82% женщин ответили, что не видят никаких препятствий для работы с женщиной-топ-менеджером. Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод: реалии современного мира таковы, что в человеке в первую очередь ценят его профессионализм, а не принадлежность к определенному полу. Поэтому, прекрасные дамы, милости просим вас за столы председателей правления, директоров и президентов компаний, а мы с радостью будем вас слушать и подчиняться вам. Владимир Якуба, эксперт Brainity Источник: www.brainity.ru/business/career/12551/